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秦枫挂断了林婉如的电话，转过脸来对李梦瑶和张兰馨说：“搞定，林婉如说明天将妈妈带来别墅。”
“秦枫，假如这次翠花嫂子和曹子峰都不向你说出事情的真相，你就准备装不知道了吗？”
“梦瑶姐，虽然说曹子峰是帮助我打理公司的，但是他们有自己的思想，不是我的奴隶，也不是我的仆人，既然他选择不告诉我可能就有不告诉我的理由，所以我没有必要去打听清楚，让人家感到我对他不放心似的，所以说这次我就先听之任之看事态最后能发展到什么程度？如果他们一直不说，我就一直装不知道这件事情。”
“咯咯，秦老板，你这种想法太异于常人了，你对别人也太放心了！”
“兰馨姐我对你们放心不好吗？对你和对梦瑶姐也是一样的，包括燕京那边我请的那个私人理财管家也是一样的。”
秦枫虽然年龄不大，但他从书上看到：作为一位深谙人性与领导之道的智者，常常以独特的用人哲学引领着团队走向卓越。
秦枫坚信，“用人不疑，疑人不用”这一原则，不仅是对人才的尊重，更是对公司效能的最大化追求。
在秦枫看来，用人不疑，首先是一种信任的力量。他相信，每一个人都有自己的独特才能和价值，只要给予充分的信任与空间，他们就能释放出惊人的潜能。
这种信任不仅是对员工能力的认可，更是对他们人格和职业道德的肯定。
秦枫想到今后在自己的团队里，每一个成员都会被视为宝贵的资产，他们的想法和创意都要受到尊重和重视。只有这种信任的氛围，才能让团队成员们敢于冒险、勇于创新，为自己的公司发展贡献自己的力量。
疑人不用，秦枫认为是对人才选拔的严格标准。一个值得信赖的人才，不仅要有过硬的专业技能，更要有高尚的品德和坚定的信仰。在选拔人才时，要注重考察候选人的综合素质和潜力，而非仅仅看重他们过去的成绩。
他相信，一个人的成长潜力和价值观，才是决定其未来能否成为优秀人才的关键因素。因此，秦枫认为将来在自己的团队里，每一个成员都必须是经过严格筛选和考验的精英，他们不仅要有出色的业务能力，更要有坚定的信念和高尚的品格。
今后的用人原则，不仅体现在对团队成员的信任和选拔上，更贯穿于整个公司的管理和运营中。一个优秀的团队，需要建立在相互信任、相互尊重的基础上。因此，团队成员之间坦诚沟通、
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